Résumé des fonctions...

Le spécialiste de l’acquisition de talents cherche des talents techniques, professionnels et en gestion de haute qualité, et ce, afin de répondre aux exigences actuelles et futures en ressources humaines de personnel de Walmart Canada. Cette personne évaluera, de manière critique et précise, le niveau de compétences courantes des candidats, leur potentialité future et si ces derniers correspondent aux besoins des affaires. Elle agira en tant que conseiller en matière d’acquisition de talents pour l’entreprise

Ce que vous ferez...

Cherche des talents de grande qualité en utilisant les plus récentes techniques de recherche novatrices pour identifier les meilleurs candidats possible en utilisant plusieurs moyens, y compris les moteurs de recherche Internet, des recherches booléennes, des recherches dans des bases de données, les médias sociaux, des réseaux de recommandations et des agences de tiers. Établir un plan d’approvisionnement stratégique et ciblé pour chaque demande de personnel en fonction des résultats de recherche. Évaluer, de manière critique et précise, les compétences du candidat à l’aide des meilleures pratiques en entrevue pour comprendre et identifier la meilleure qualité et les candidats les mieux qualifiés provenant du groupe établi. Convaincre les candidats identifiés de la valeur de la proposition d’emploi de WMC grâce à leurs compétences à influencer et à créer une expérience positive pour chaque candidat contacté. Identifier les exigences, cibler le budget, viser les échéances et agir comme conseiller en matière d’acquisition de talents pour les leaders d’affaires, et ce, par des réunions d’embauche avec le chef de recrutement des affaires et le chef de personnel respectif. Évaluer les talents selon les exigences d’affaires et recommander un premier tri de candidatures potentielles et influencer les leaders d’affaires en ce qui concerne les candidats de calibre exceptionnel répondant aux exigences en capacité courantes et futures, ainsi que leur alignement aux valeurs culturelles de la Compagnie. Collaborer avec les leaders de recrutement d’affaires et les chefs du personnel si les efforts de recrutement ou d’évaluation sont réputés non efficaces et coordonner les conditions du marché et les défis potentiels avec les exigences du poste ou les compétences et les restrictions budgétaires, puis recommander des solutions de rechange. Établir un partenariat avec les leaders de recrutement d’affaires et les chefs du personnel pour prendre les décisions d’embauche ultimes et négocier les offres avec les candidats. Créer une expérience positive pour chaque leader de recrutement d’affaires, en renforçant la crédibilité du service et du poste.

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Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

1940 ARGENTIA RD, MISSISSAUGA, ON L5N 1P9, Canada

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